开元棋牌,开元棋牌官网,开元棋牌下载,开元娱乐,棋牌游戏平台,棋牌真钱游戏,注册送彩金棋牌,棋牌游戏,棋牌平台15年内被裁4次，在惨遭微软、Meta等大厂优化后，美国传奇牛马老李头，今年又被苹果单方面分手了。

　　丢掉工作的六个月来，他参与了无数面试，收件箱里得到的反馈几乎是清一色的：

　　不过，被大厂裁出心理阴影的老李，似乎靠AI摸索出了一条能保住饭碗的道路……

　　去年九月，本篇故事的主角、美国传奇打工人Lee Givens（李·吉文斯，咱就叫他老李吧），再次成为了无业游民。

　　按说，老李在科技公司摸爬滚打十多年，资历够、经历多，怎么着都算是各大厂争抢的香饽饽。

　　可现实偏不按套路走——被裁之后，他并没有像旁人想象的那样无缝衔接，反而在足足半年时间内都深陷漫无天日的求职泥沼。

　　不过也是老李入行晚，十四年前加入微软当产品经理的时候，他就已经43岁了。

　　虽说靠着缓冲期，他又在内部找了个岗位续上了工作，但活儿实在太无聊。拖了几年，他还是决定挥手告别微软。

　　的确比在微软有挑战性了很多，但好像有点太有挑战性了：刚进Meta的大门，工牌还没戴习惯，部门的产品规划就出了大纰漏，把整个团队折腾得鸡飞狗跳。

　　然而随着AI的出现，同行开始疯狂抬package挖墙角，「消失术」每天都在老李身边上演——昨天同事还在对面喝咖啡，今天工位就干干净净了。

　　2023年5月，老李正跟爱人在意大利度蜜月，晒太阳喝红酒，享受人生高光时刻。

　　更悲剧的是，这次他因为太信任公司，压根没做任何B计划，直接被打了个措手不及。

　　老李心里门儿清：合同工在这个组最多只能待一年。到时候，要么成功转正，要么卷铺盖走人。

　　眼看着大限将近，一个「看似」是好消息的通知从天而降：有位高层领导拍板，希望团队所有人统统搬去加州总部办公。

　　夫妻俩刚在西雅图买了房，老婆的工作也在附近。就为了个转正把家扔下搬去加州？根本不可能。

　　于是，在苹果正式分手之前，老李已经默默打开求职网站，开始为下一个去处做准备。

　　六个月里，老李几乎把能投的岗位全投了，面试也参加了不少。可最终听到的回复往往只有一句「抱歉，经过综合评估，我们决定不继续推进。」

　　其实老李过去的工作不是朋友介绍，就是猎头抢着来撩。十多年的大厂生涯里，他从来没真正体验过什么是「求职」。

　　老李不是唯一一个在几家大厂之间奔波讨生活的人。在美国，11万名科技从业者都在经历自己职业生涯的至暗时刻。

　　据Layoffs.fyi统计，2025开年至今，已经有200多家科技公司宣布裁员，大约11万名科技从业人员失去了工作。

　　2025年10月，1.4万名亚马逊员工没了工作，HR用来洽谈解雇的会议室都挤爆了。

　　2025年7月，英特尔在其季度财报中官宣将裁员2.4万人，约占其员工总数的22%。

　　就像当年汽车司机替代马车夫一样，岗位本身的需求已经因新技术彻底发生变化，基本无法再挽回。

　　企业在权衡「是否用技术替代人工」时，最简单的判断标准通常是：生产同样1单位产出时，技术的单位成本 vs 劳动的单位成本，哪一个更低？

　　即便预训练和推理成本不低，但AI惊人的技术生产率足以大幅度压低单位技术成本，轻松达到碾压人类劳动力的水平。

　　这种情况下，技术要素对于生产的重要性空前高涨，企业资源分配自然开始向算法倾斜。

　　更令人咋舌的是，由于AI所具备的主体性特征，企业在投入技术时，不必投入以往比例的劳动力。

　　也就是说，AI可以独立完成整段工作流程，不再需要像以往工业革命那样「附带」创造一个岗位。

　　7月底，亚马逊公布了第二季度财报，业绩全盘超出华尔街预期：销售额同比增长13%，达到1677亿美元。

　　尽管如此，公司依然于10月底毫不犹豫地启动了此前规划的亚马逊的「3万人血裁计划」，这一反差让不少被裁员工难以接受。

　　但其实，亚马逊CEO Andy Jassy在几个月前的发言，就已经给出了预告：

　　亚马逊的动态并非偶然，在硅谷业绩纷纷高涨的同时，仍然有无数科技从业者被公司解雇。

　　这或许也进一步印证了那个残酷现实——企业不是暂时雇不起这么多人，而是根本需要这么多人。

　　未来，随着技术的进一步成熟、人才市场进一步拥挤，被裁人群将越来越难拿到满意的offer。

　　如今的科技行业，就像一座巨大的熔炉。不断有管理层通过资源重组，投进原生在AI时代的年轻员工。

　　据不完全统计，这些人的转型方向五花八门：有人做起了个体电商，有人投身自媒体，有人干脆开起实体店……

　　有小姐姐成了两家24小时棋牌室的老板娘，直接线下复用「公域获客→私域转化」的打法，还卖起了「可能提升牌运」的麻将周边，搞麻将比赛、做社群，生生把实体生意做成了互联网产品。

　　有E人在杭州做起了旅游陪玩，白天带游客逛景点，顺便兼职摄影师，一天8小时收费600元。过程中和不少客户都处成了朋友，就连马来西亚游客来杭州，也点名找她。

　　还有产品经理卖起了包子，也能玩得很互联网——除了包子本身，还卖酒、做包子文创，把店铺打造成年轻人的「线下社交广场」。

　　从大厂打工人转型成功的案例远不止这些。事实上，市场正迅速涌现出一批「超级个体」与「一人公司」。

　　根据Carta的最新报告，2024年在美国新注册的初创企业中，有35%由单一创始人独立创立——这个比例是2017年的两倍多。

　　随着AI能力持续加速，那些曾经只有大厂才具备的顶尖资源，正一点点来到每个普通人手里。

　　未来，平台业务会成为我们每个人的外挂，届时能被释放出的想象力，同样是指数级的。

　　观念转变过后，老李再去看领英那堆「未读未回」HR消息，居然有不少不错的机会。

　　为了提升自己的竞争力，老李还恶补了不少AI知识，包括学习PyTorch和MAX等框架。

　　新站点是丰田，老李担任旗下子公司Woven by Toyota的产品经理，工作内容也和AI高度相关。

　　最初，HR沟通的工作地点在帕洛阿尔托，但公司后来同意将工作地点调到老李一家居住的西雅图。

　　除此之外，公司团队规模也远小于大厂，他有更多施展手脚的空间，也更容易被领导感知到贡献。